قصة شريك مبادرة St. Cloud Wellbeing

تعمل مبادرة St. Cloud Wellbeing على تعزيز موارد وبرامج الصحة والرفاهية لـ 17 منظمة عضو في منطقة St. Cloud، مينيسوتا من خلال الشراكة مع HealthPartners وGreat St. Cloud Development Corporation وأصحاب العمل المحليين. وفي عام 2021، قررت المبادرة دعم الصحة العقلية للموظفين ورفاههم خلال فترة التوتر المزمن والحاد بسبب جائحة كوفيد-19. وقد ساعد التركيز على الصحة العقلية والرفاهية المبادرة على تحقيق التقدم في جميع مجالات الصحة للموظفين. وقالت جين هولبر من شركة HealthPartners: "إن مكان العمل هو مكان للحديث عن الصحة العقلية لأنه يؤثر على الأداء اليومي".

اتفق جميع الشركاء على أهمية الحصول على دعم القيادة عند إطلاق برنامج Make It OK. بالنسبة لهم، تشمل الطرق التي أظهرت بها القيادة دعمهم ما يلي:

• تخصيص جزء من اجتماعات الموظفين المنتظمة لموضوع "اجعل الأمر جيدًا".
• جاءت الاتصالات الأولية حول Make It OK من القيادة، مثل الرؤساء التنفيذيين أو الموارد البشرية، مما ساعد الموظفين على الشعور بأن لديهم الإذن بالمشاركة في فرص Make It OK في العمل.
• حضرت القيادة فرص Make It OK جنبًا إلى جنب مع الموظفين.

عند إطلاق الحملة، اتبعت المؤسسات نهجًا للتأكد من أن الموظفين يعرفون أن الحملة هي مصدر موثوق به وسري - ومكان آمن للتعلم والاستماع. لقد أنجزوا ذلك من خلال مواءمة الحملة مع برامج الرفاهية الخاصة بهم، وموارد برنامج مساعدة الموظفين (EAP)، وتذكير الموظفين بجميع موارد الصحة العقلية التي تمكنوا من الوصول إليها من خلال برنامج الرفاهية في مكان العمل من خلال HealthPartners. لقد حرصوا أيضًا على تقديم فرص عرض تقديمي متعددة لاستيعاب التحولات المختلفة - حيث وجد أحد الشركاء أن ساعة الغداء أدت إلى أفضل حضور. منذ إطلاق مبادرة Make It OK، وصلت مبادرة St. Cloud Wellbeing إلى أكثر من 20,000 موظف من خلال رسائل Make It OK، وقامت بتدريب 33 سفيرًا وحضر أكثر من 500 شخص العرض التقديمي Make It OK.

ناقش الشركاء قوة القصص، مقدرين مدى سهولة توفر قصص Make It OK على الموقع الإلكتروني لإضافتها إلى رسائل البريد الإلكتروني أو الاتصالات بين المكاتب. "لقد قامت منظمة Make It OK بعمل رائع في تنظيم الحملة وإتاحتها، سواء كنت مؤسسة صغيرة جدًا أو كبيرة جدًا،" شاركت تانيا ليندكويست-فليجيل من CentraCare. تحدث شريك آخر عن أحد القادة وهو يشارك تجربته مع المرض العقلي في اجتماع للموظفين - ولم يوضح هذا دعم القيادة لحملة Make It OK فحسب، بل بدأ أيضًا في تطبيع الحديث عن المرض العقلي.

عندما سئلوا عن أهمية الترويج لـ Make It OK في مؤسستهم، كان هناك اتفاق على أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به. شاركت كيت بيورجي من مؤسسة المبادرة قائلة: "المرض العقلي موجود في كل مكان، فلماذا لا نشارك في مبادرة Make It OK؟ إذا كان بإمكانك مساعدة شخص واحد، فإن الأمر يستحق ذلك." أضافت جودي ريندفليش من شركة Altimate Medical Holding, Inc.، "لماذا لا تريد أن تفعل شيئًا ما؟ لقد تم إعدادها ووضعها بالفعل، إنها رسالة قوية. إذا كان بإمكانك التأثير على شخص واحد، فشجع شخصًا واحدًا على الحصول على المساعدة، فالأمر يستحق ذلك. يمكننا أن نحدث فرقًا كبيرًا في حياة الناس من خلال جعل الحديث عن الصحة العقلية والأمراض العقلية أمرًا مقبولًا.