Trong một cuộc khủng hoảng? Gọi hoặc nhắn tin 988

Trang Chủ / Những câu chuyện / Câu chuyện đối tác / Sáng kiến ​​phúc lợi St. Cloud

Câu chuyện của đối tác Sáng kiến ​​An sinh St. Cloud

Sáng kiến ​​An sinh Cloud của St. Cloud thúc đẩy các chương trình và tài nguyên về sức khỏe và phúc lợi cho 17 tổ chức thành viên ở khu vực St. Cloud, Minnesota thông qua quan hệ đối tác với HealthPartners, Greater St. Cloud Development Corporation và các chủ sử dụng lao động địa phương. Vào năm 2021, sáng kiến ​​này quyết định hỗ trợ sức khỏe tâm thần và sức khỏe của nhân viên trong thời gian căng thẳng mãn tính và cấp tính do đại dịch COVID-19. Việc tập trung vào sức khỏe tâm thần và phúc lợi đã giúp sáng kiến ​​này có hiệu quả trong mọi lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Jen Holper từ HealthPartners cho biết: “Nơi làm việc là nơi để nói về sức khỏe tâm thần vì nó ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày”.

Tất cả các đối tác đều đồng ý về tầm quan trọng của việc có được sự hỗ trợ của lãnh đạo khi triển khai Make It OK. Đối với họ, những cách lãnh đạo thể hiện sự ủng hộ của họ bao gồm:

  • Dành một phần cuộc họp nhân viên thường xuyên cho chủ đề Make It OK.
  • Giao tiếp ban đầu về Make It OK đến từ lãnh đạo, chẳng hạn như CEO hoặc Phòng Nhân sự, giúp nhân viên cảm thấy họ được phép tham gia vào các cơ hội Make It OK tại nơi làm việc.
  • Lãnh đạo đã tham dự các cơ hội Make It OK cùng với nhân viên.

Khi phát động chiến dịch, các tổ chức đã áp dụng phương pháp đảm bảo nhân viên biết chiến dịch là một nguồn tài nguyên bí mật, đáng tin cậy – một nơi an toàn để học hỏi và lắng nghe. Họ đã hoàn thành điều này bằng cách điều chỉnh chiến dịch cho phù hợp với các chương trình phúc lợi và tài nguyên của Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP), nhắc nhở nhân viên về tất cả các tài nguyên sức khỏe tâm thần mà họ có quyền truy cập thông qua Chương trình An sinh tại Nơi làm việc thông qua HealthPartners. Họ cũng đảm bảo cung cấp nhiều cơ hội thuyết trình để phù hợp với nhiều ca khác nhau – một đối tác nhận thấy giờ ăn trưa có tỷ lệ tham dự cao nhất. Kể từ khi ra mắt Make It OK, Sáng kiến ​​St. Cloud Wellbeing đã tiếp cận hơn 20,000 nhân viên với thông điệp Make It OK, đào tạo 33 Đại sứ và hơn 500 người đã tham dự buổi thuyết trình Make It OK.

Các đối tác đã thảo luận về sức mạnh của các câu chuyện, đánh giá cao mức độ sẵn có của các câu chuyện Make It OK trên trang web để thêm vào email hoặc liên lạc giữa các văn phòng. Tanya Lindquist-Fleegel của CentraCare chia sẻ: “Make It OK đã thực hiện rất tốt công việc tổ chức và giúp chiến dịch có thể tiếp cận được, cho dù bạn là tổ chức rất nhỏ hay rất lớn”. Một đối tác khác nói về việc một nhà lãnh đạo chia sẻ trải nghiệm của họ với bệnh tâm thần tại một cuộc họp nhân viên - điều này không chỉ thể hiện sự ủng hộ của lãnh đạo đối với chiến dịch Make It OK mà còn bắt đầu bình thường hóa việc nói về bệnh tâm thần.

Khi được hỏi về tầm quan trọng của việc thúc đẩy Make It OK trong tổ chức của họ, mọi người đều nhất trí rằng đó là điều đúng đắn nên làm. Kate Bjorge của Tổ chức Sáng kiến ​​chia sẻ: “Bệnh tâm thần có ở khắp mọi nơi vậy tại sao bạn không tham gia Make It OK? Nếu bạn có thể giúp được một người thì điều đó thật đáng giá.” Jody Rindfleisch của Altimate Medical Holding, Inc. nói thêm: “Tại sao bạn không muốn làm điều gì đó? Nó đã được chuẩn bị và trình bày sẵn, đó là một thông điệp mạnh mẽ. Nếu bạn có thể tác động đến một người, khuyến khích một người nhận sự giúp đỡ thì điều đó thật đáng giá. Chúng ta có thể tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của mọi người bằng cách làm cho việc nói về sức khỏe tâm thần và bệnh tâm thần trở nên dễ dàng.”